——戶縣就業(yè)局?jǐn)y手博思特再尋就業(yè)契機(jī)

近年來，社會(huì)出現(xiàn)了一“荒”一“難”的就業(yè)問題——“用工荒”和“就業(yè)難”，究其原因就是我國(guó)目前勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)還不盡合理：農(nóng)民工多、技能型人才少，而這也是我國(guó)教育結(jié)構(gòu)不合理的一個(gè)表現(xiàn)。

2013年4月2日上午，針對(duì)“用工荒”和“就業(yè)難”問題，西安市戶縣就業(yè)局張書記、就業(yè)局蘇副局長(zhǎng)以及下屬員工在博思特家政服務(wù)有限公司李玲董事長(zhǎng)、劉平良總經(jīng)理的陪同下對(duì)博思特公司進(jìn)行了實(shí)地考察。針對(duì)以下問題進(jìn)行了討論：

1、就業(yè)難問題:最主要的原因是，無技能特長(zhǎng)，亟待轉(zhuǎn)型，在這方面就需要加強(qiáng)自身的素質(zhì)與技能。

2、師資力量的缺乏：根據(jù)綜合的評(píng)估，確定培訓(xùn)老師到博思特公司進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，系統(tǒng)全面的進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高教學(xué)質(zhì)量。

3、用工和就業(yè)存在嚴(yán)重的脫軌現(xiàn)象：要加強(qiáng)相互之間的交流與學(xué)習(xí)，減少對(duì)接上出現(xiàn)的問題；

4、觀念的轉(zhuǎn)變：充分認(rèn)識(shí)自己的前提下，改變就業(yè)觀念。樹立吃苦耐勞的精神，摒棄工作的貴賤之分，加入到家政這個(gè)目前需求量大但隊(duì)伍卻很弱小的集體中來。

會(huì)上，博思特職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)陳女士對(duì)博思特公司做了詳細(xì)的介紹，包括公司簡(jiǎn)介、公司宗旨、各部門服務(wù)流程、信息系統(tǒng)建設(shè)、質(zhì)量體系認(rèn)證等，使其對(duì)博思特公司有了更深入全面的了解。最后，蘇副局長(zhǎng)對(duì)博思特公司給予了高度的評(píng)價(jià)，說到：“博思特公司是一個(gè)機(jī)構(gòu)健全的公司，為我們的求職者提供了一條龍服務(wù)，在管理上也非常的專業(yè)和規(guī)范，非常值得我們學(xué)習(xí)�！�

會(huì)后，張書記也希望能把博思特公司作為一個(gè)勞務(wù)輸出基地，促成雙方的進(jìn)一步合作，不管是專項(xiàng)人員的培訓(xùn)還是以后的相互學(xué)習(xí)與交流，切實(shí)將“技能培訓(xùn)”與“勞務(wù)輸出”有機(jī)的結(jié)合起來。

通訊報(bào)道組

2013年4月2日