| 【前情回顧】 央視新聞于11月18日播報：9月底，重慶一件民事訴訟判決引發(fā)了大家關(guān)注：一名保姆剛“上崗”一天，便在照顧臥床老人時受傷，導致腰椎骨折，經(jīng)雙方調(diào)解無效后，一紙訴狀將雇主告上法庭，要求支付各項賠償共計11萬余元。引發(fā)行業(yè)熱議……
受委托山東現(xiàn)代家庭服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進中心撰寫了《山東省家政服務員權(quán)益保障初探》，家政服務員的權(quán)益維護將是行業(yè)發(fā)展過程中急需解決的新問題,節(jié)選以下內(nèi)容。
近年來,涉及家政行業(yè)各類聳人聽聞的故事不時見諸報端,讓更多人對家政這個行業(yè)有了越來越多關(guān)注�？僧斎藗兠χ嵝堰x擇家政服務員如何謹慎、雇主權(quán)益如何保護時,家政服務員勞動權(quán)益保護卻成了被忽視的地帶。家政服務員權(quán)益存在以下方面的問題。
1、家政服務員工作量大壓力大。家政服務員每天要與繁瑣的家務打交道,需要照顧老人、小孩、病人等,工作量巨大。而且,碰到一些比較刻薄的雇主,要求多、態(tài)度差,被雇傭的家政服務員在付出大量的體力勞動外,還要承受精神壓力。 2、維權(quán)和索賠難。家政服務是靈活用工形式，現(xiàn)行《勞動法》不適用于家政行業(yè),所以家政服務員的摔傷,不算工傷,不受勞動法保護。對于保姆、鐘點工這種不在法律保護范圍之內(nèi)的群體,在工作中受傷，面臨維權(quán)和索賠難的境地。 3、法定節(jié)假日加班沒有加班費。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,勞動者在節(jié)假日加班,單位應支付雙薪；法定節(jié)假日加班,單位應支付三薪�？墒怯捎诩艺⻊諉T不屬于勞動合同法的保護范圍,她們在節(jié)假日上班時基本上沒有加班工資可言。 4、工資水平低。在大多數(shù)情況下,保姆收入工資卻與付出勞動量不成正比。據(jù)了解,在山東部分保姆工資可以到達3000元,但在一些二三線城市,保姆月工資比該地最低工資標準還低,有些雇主在支付工資時還會以各種理由克扣、拖欠。 5、家政服務休息日不足。全日制家政服務員的日工作時間通常在每天10個小時左右,與其他行業(yè)相比,不僅每日工作的時間長,每周工作時間也長,每月僅有4天休息日。 6、工作穩(wěn)定性差。雇主解雇保姆不需要額外支付經(jīng)濟補償金、賠償金等項目,造成家政服務員具有被解雇的隨意性。 等等……就如何切實維護家政服務人員合法權(quán)益d的建議，在此就不一一列舉。
維護從業(yè)人員和消費者權(quán)益、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營、明確各方責權(quán)利，真正把企業(yè)發(fā)展和一線員工的切身利益兼顧起來，解決從業(yè)者勞動負荷重、權(quán)益保障難等難題，用事業(yè)、待遇和關(guān)愛留人，為家政服務員營造更好的工作、生活和發(fā)展環(huán)境，也為家政行業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展奠定堅實基礎。
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